Сеул, 8 марта – ИА РУСКОР. Женщины все чаще стали занимать руководящие должности в семьях, владеющих чеболями в Южной Корее. Сейчас женщины составляют 37% руководителей и демонстрируют более высокую представленность среди представителей следующего поколения.
Компания Score сообщила, что по состоянию на январь в 81 конгломерате с активами не менее 5 триллионов вон (3,5 миллиарда долларов) в руководстве компаний работали 370 членов семей владельцев. Из них 137 — женщины. Данные свидетельствуют о более выраженных изменениях среди наследников более молодого возраста. В «родительском поколении» 70 из 202 руководителей были женщинами, что составляет 34,7 %, а в поколении более молодых руководителей женщины составляли 39,9 %, или 67 из 168. Родительским поколением названы те, кто в 2025 году принадлежал к тому же поколению, что и нынешний владелец организации. К семьям владельцев относятся ближайшие родственники, двоюродные братья и сестры, а также родственники по браку в пределах родственной связи «дядя — тетя — племянник — племянница». Среди супругов руководителей конгломератов 42,6 % занимали руководящие должности.
Гендерный состав также различался в зависимости от размера активов. Женщины составляли 31,8 % руководителей семейных компаний в 50 крупнейших группах, в то время как в 40 наименее крупных компаниях их доля была выше — 42,9 %. В 25 конгломератах женщины занимали менее четверти руководящих должностей в семейных компаниях. В 19 компаниях на таких должностях вообще не было женщин, в том числе в Hanhwa, седьмой по величине активов группе компаний в стране, и крупном операторе интернет-платформы Naver.
