Сеул, 18 февраля – ИА РУСКОР. Уровень занятости в Южной Корее среди людей в возрасте от 55 до 64 лет в 2025 году достиг рекордных 70,5 %, впервые с 1983 года превысив порог в 70 %. По данным министерства труда и занятости, этот показатель вырос с 69,9 % годом ранее, продолжив тенденцию к увеличению, наблюдавшуюся в течение десяти лет, по мере повышения пенсионного возраста. В Южной Корее к пожилым работникам относятся люди в возрасте от 55 до 64 лет. Пожилые люди по закону считаются старшими поколениями. Данные также показали, что уровень экономической активности трудоспособного населения в возрасте в 2025 году составил 72 %, включая тех, кто ищет работу. Этот показатель также растет: в 2024 году он составлял 71,6 %. В Южной Корее трудоспособным считается возраст от 15 до 64 лет. По данным министерства, 18,4 % этой группы населения составляют люди в возрасте 55 лет и старше, то есть почти пятая часть трудоспособного населения страны относится к этой категории.
Многие работники в Южной Корее устраиваются на работу после достижения установленного законом пенсионного возраста в 60 лет по «нестандартным» контрактам, которые обеспечивают меньшую правовую защиту, чем обычные контракты на полный рабочий день. Поскольку ожидаемая продолжительность жизни в стране составляет 83,7 года по состоянию на 2024 год, продолжается обсуждение вопроса о повышении установленного законом пенсионного возраста до 65 лет. Еще одним фактором, влияющим на дискуссию, является ожидаемый дефицит рабочей силы по мере того, как «второе поколение» бэби-бумеров приближается к пенсионному возрасту. Бэби-бум в Южной Корее произошел после Корейской войны 1950–1953 годов и во время быстрого экономического роста страны в 1960-х и 1970-х годах. Бэби-бумерам второго поколения, родившимся в период с 1964 по 1974 год, сейчас от 50 до 60 лет. Министерство заявило, что предстоящий выход на пенсию представителей второго поколения бэби-бумеров вызывают опасения по поводу нехватки населения трудоспособного возраста.
