Сеул, 5 января – ИА РУСКОР. Уровень занятости замужних женщин с детьми в возрасте до 18 лет в Южной Корее достиг самого высокого показателя с начала сбора статистических данных в первой половине минувшего года. Это свидетельствует о том, что количество замужних женщин, покидающих рынок труда, заметно сократилось. Число женщин, которые прерывают свою карьеру, также сократилось до самого низкого уровня, что позволяет сделать вывод о том, что все больше женщин продолжают работать даже после рождения детей.
Согласно опросу о трудоустройстве замужних женщин в первой половине 2025 года, доля замужних женщин, живущих с несовершеннолетними детьми и прерывающих свою карьеру, в первой половине года составила 21,3 %, что на 1,4 % меньше, чем в предыдущем году. Это самый низкий показатель с начала сбора соответствующей статистики в 2014 году. Женщины, прервавшие карьеру, — это безработные женщины, которые ушли с работы из-за замужества, беременности, родов, ухода за детьми и по другим причинам. Кроме того, с учетом случаев, когда женщины не живут с детьми или не имеют детей, общее число женщин, прервавших карьеру, среди всех замужних женщин в возрасте до 54 лет составило 1,105 миллиона, что на 110 000 меньше, чем в предыдущем году. Доля женщин, которые прерывали свою карьеру, также снизилась на 1,0 процентного пункта по сравнению с предшествовавшем годом и составила 14,9 %. Таким образом, количество и доля женщин, которые прерывали свою карьеру, находятся на самом низком уровне с 2014 года.
Однако риск прерывания карьеры возрастал по мере увеличения количества детей. Число женщин, прервавших карьеру из-за рождения детей, составило 461 000 для детей в возрасте до 6 лет, 292 000 для детей в возрасте от 7 до 12 лет и 133 000 для детей в возрасте от 13 до 17 лет. Для тех, у кого есть дети в возрасте до 6 лет, вероятность прерывания карьеры была самой высокой — 31,6 %, в то время как для детей в возрасте от 7 до 12 лет этот показатель составлял 18,7 %, а для детей в возрасте от 13 до 17 лет — 11,8 %. При этом 44,3 % причин прерывания карьеры у замужних женщин были связаны с уходом за детьми, что по-прежнему составляет абсолютное большинство. Далее следуют замужество (24,2 %), беременность и роды (22,1 %) и уход за членами семьи (5,1 %). В частности, для женщин в возрасте 30–39 лет, которые делали перерыв в карьере, были характерны очень высокие показатели, связанные с уходом за детьми (48,5 %) и беременностью и родами (27,5 %). Это позволяет сделать вывод о том, что структура, в которой обязанности по уходу сосредоточены на женщинах, не претерпела значительных изменений.
