Сеул, 13 декабря – ИА РУСКОР. Ситуация на рынке труда в Южной Корее по-прежнему неблагоприятна для женщин: они занимают на 1,31 миллиона временных и частичных рабочих мест больше, чем мужчины, но получают лишь около 65 % от зарплаты мужчин на аналогичных должностях.
На непостоянных работах, в том числе по краткосрочным контрактам, на условиях неполной занятости и по субподряду, непропорционально много женщин, что усугубляет гендерный разрыв в оплате труда в Южной Корее, который остается одним из самых больших в мире среди стран с развитой экономикой. Согласно отчету, опубликованному Корейским институтом труда и общества, 5,3 миллиона женщин работают по нестандартным графикам, в то время как среди мужчин таких 3,99 миллиона. На нестандартно занятых приходится 33,4 процента всех работников-мужчин, в то время как среди женщин таких большинство — 50,7 процента. С возрастом разрыв увеличивается. Среди женщин доля тех, кто работает нерегулярно, возрастает с 28,7 % в возрастной группе от 30 до 34 лет до 72,3 % в группе от 60 до 64 лет. Для сравнения: доля мужчин в возрасте от 30 до 64 лет, вышедших на пенсию, составляет 52,9 %, что отражает типичный для Южной Кореи возраст выхода на пенсию. Женщины продолжают чаще работать нерегулярно и после 70 лет, что отражает более высокий уровень бедности среди пожилых женщин по сравнению с мужчинами: 48,7 % и 35,9 % соответственно.
«Рост числа женщин, работающих неполный рабочий день, после восстановления на рынке труда в возрасте 30 лет отражает трудности, с которыми сталкиваются женщины на рынке труда после рождения и воспитания детей, — заявили в институте. — Данные показывают, что из-за резкого сокращения числа вакансий с полной занятостью для женщин в возрасте до 30 лет большинство доступных им в этом возрасте рабочих мест являются временными». Хотя высокая доля женщин, занятых на непостоянной основе, способствует увеличению гендерного разрыва в медианном доходе в Корее до 29 %, что является самым высоким показателем среди 38 стран — членов Организации по экономическому сотрудничеству и развитию, разрыв остается значительным даже среди работников с аналогичными условиями контракта. В 2024 году женщины, работающие неполный рабочий день, зарабатывали в среднем 1,72 миллиона вон ($1170) в месяц, что на 35 % меньше, чем 2,66 миллиона вон, которые зарабатывали мужчины. Среди тех, кто работал полный рабочий день, женщины зарабатывали 3,3 миллиона вон, а мужчины — 4,4 миллиона вон.
