Сеул, 26 октября – ИА РУСКОР. Большинство работающих южнокорейцев по-прежнему считают работу «мужским миром», где успех часто зависит от соответствия мужской иерархии, несмотря на увеличение числа женщин на руководящих должностях.
Общенациональный опрос, опубликованный организацией по защите трудовых прав Workplace Gapjil 119, показал, что почти 7 из 10 (69,8 %) сотрудников считают, что женщины по-прежнему сталкиваются с серьезными препятствиями на пути к руководящим должностям в компаниях. Опрос, проведенный компанией Global Research, также показал значительный разрыв в восприятии между работниками-мужчинами и работниками-женщинами: 80,3 % опрошенных женщин заявили, что продвижение по службе для женщин по-прежнему затруднено, в то время как среди мужчин таких было 60,3 %. На вопрос о том, что больше всего сдерживает женщин, наибольшая доля респондентов (36,5 %) назвала корпоративную культуру, в которой доминируют мужчины, и практику продвижения по службе в пользу мужчин. Другими важными факторами стали перерывы в карьере из-за беременности, родов и ухода за детьми (31,2 %) и предвзятое отношение к компетентности и лидерским качествам женщин (22,2 %).
Несмотря на постепенное увеличение представленности женщин в органах власти, их доля в общем числе лиц, принимающих решения, остается низкой. По данным корпоративного трекера Leaders Index, в первой половине 2025 года женщины занимали 8,1 % руководящих должностей в крупных южнокорейских компаниях, что более чем в два раза превышает показатель 2019 года. Однако большинство из них являются внешними директорами или руководителями без полномочий в совете директоров. Среди руководителей женщины составляют 16,3 % от общего числа, занимая 35-е место среди 36 стран — членов организации по экономическому сотрудничеству и развитию (ОЭСР), уступая только Японии. Эта доля составляет менее половины от среднего показателя по ОЭСР, равного 33,7 %.
