Сеул, 23 сентября – ИА РУСКОР. Согласно отраслевым данным, в ведущих компаниях Южной Кореи работает меньше сотрудников в возрасте до 20 лет, чем в возрасте 50 лет и старше. Отчасти это связано с сокращением найма молодых работников на фоне экономического спада и проблем с демографией.
Согласно данным корпоративного трекера Leaders Index, по состоянию на конец 2024 года доля сотрудников в возрасте от 20 до 30 лет в 124 ведущих компаниях по объему продаж составляла 19,8 %, что на 1,2 процентных пункта меньше, чем годом ранее. Напротив, доля работников в возрасте 50 лет и старше достигла 20,1 %, что на 0,6 % больше, чем в предыдущем году. Впервые с 2015 года, когда Leaders Index начал собирать соответствующие данные, количество работников в возрасте 20 лет стало меньше, чем количество работников в возрасте 50 лет и старше. Доля работников в возрасте до 30 лет также впервые составила менее 20 процентов.
Такое несоответствие было особенно заметно в сфере производства аккумуляторов. За последние три года доля работников в возрасте до 20 лет сократилась на 9,7 процентных пункта, а доля работников в возрасте 50 лет и старше выросла на 1,2 процентных пункта. В сфере информационных технологий и электроники также произошел аналогичный демографический сдвиг: доля работников в возрасте от 20 до 30 лет сократилась на 5,4 процентных пункта. «Из-за вялотекущей экономической ситуации многие отрасли сократили набор новых сотрудников, в то время как работники старшего возраста откладывают выход на пенсию», — заявил представитель Leaders Index.
