Сеул, 8 сентября – ИА РУСКОР. Согласно новым данным, несмотря на некоторый прогресс за последние пять лет, в Южной Корее по-прежнему наблюдается самый большой гендерный разрыв в оплате труда среди стран-участниц Организации по экономическому сотрудничеству и развитию (ОЭСР).
В рамках Недели гендерного равенства Корейский институт развития женщин опубликовал гендерную статистику, согласно которой в 2024 году южнокорейские женщины зарабатывали в среднем на 29 % меньше мужчин. Для сравнения: гендерный разрыв в оплате труда был значительно меньше в других странах ОЭСР и составлял 16,5 % в Канаде, 10,7 % в Австралии и всего 7,5 % в Швеции. Хотя разрыв в оплате труда сократился с 34,1 % в 2018 году до 29,3 % в 2023 году, Южная Корея по-прежнему занимает последнее место среди стран ОЭСР. Средний разрыв в оплате труда в странах ОЭСР в 2023 году составил 11,3 %, что вдвое меньше, чем в Южной Корее. «Тот факт, что за последние пять лет разрыв в оплате труда в Южной Корее сократился сильнее, чем в среднем по ОЭСР, имеет большое значение, — заявила президент института Ким Чон Сук. — Но, учитывая, что в стране по-прежнему наблюдается самый большой разрыв в оплате труда, мы должны повысить качество занятости женщин и работать над созданием более равноправного в гендерном отношении рынка труда».
Дисбаланс касается не только заработной платы. В 2024 году 23,8 % работающих женщин в Южной Корее получали низкую заработную плату, что более чем в два раза превышает долю мужчин, составляющую 11,1 %. По данным ОЭСР, в 2023 году 17,2 % женщин и 11,5 % мужчин зарабатывали менее двух третей от средней почасовой оплаты труда. Эксперты предупреждают, что эти цифры отражают системное неравенство, которое подрывает экономическое положение женщин и усиливает дисбаланс на рынке труда. Страны Северной и Западной Европы, где разрыв в оплате труда относительно невелик, служат примером того, как политическая поддержка и институциональные механизмы могут быть эффективными в сокращении неравенства, отмечается в докладе. Институт публикует ежегодную «Гендерную статистику Кореи», чтобы отслеживать и оценивать гендерное неравенство в сфере занятости, семейной политики и социального участия.
