Сеул, 20 июля – ИА РУСКОР. Недавнее исследование показало, что 4,06 миллиона выпускников южнокорейских университетов относятся к экономически неактивному населению, то есть они не работают и не ищут работу. Эта поразительная статистика свидетельствует о том, что каждый четвертый экономически неактивный человек имеет высшее образование. Кроме того, данные показывают, что 32% людей в возрасте от 20 до 34 лет с опытом работы — всего 2,2 миллиона человек — потратили больше года на поиски работы. Вызывает тревогу тот факт, что 20 % этой группы, или 1,33 миллиона человек, искали работу более двух лет.
Эти цифры указывают на острую необходимость в масштабных реформах в сфере труда и образования в Южной Корее. Получить постоянную должность в крупной компании — распространенная цель среди выпускников университетов — становится все сложнее. Многие выпускники оказываются в ловушке: они снова и снова подают заявки на вакансии и получают отказы, из-за чего некоторые вообще прекращают поиски работы. Хотя часть экономически неактивного населения не работает из-за физических или психических ограничений, обязанностей по уходу за детьми или домашних дел, есть еще 2,37 миллиона человек, которые «просто отдыхают» без какой-либо конкретной причины. Эта ситуация обнажает серьезные недостатки системы образования, которая выпускает избыточное количество студентов, и рынка труда, который не может их трудоустроить.
Возможности трудоустройства в крупных компаниях, о которых так мечтают молодые люди, сокращаются. Поскольку навыки выпускников университетов отстают от темпов развития технологий, крупные компании значительно сокращают открытый набор новых сотрудников, отдавая предпочтение найму на разовой основе опытных специалистов. Жесткая система трудоустройства еще больше усугубляет проблему для выпускников университетов. Поскольку уволить постоянных сотрудников практически невозможно, а система оплаты труда, основанная на стаже, гарантирует ежегодное повышение зарплаты, компании неохотно нанимают новых постоянных сотрудников. Чтобы повысить уровень занятости среди молодежи, необходимо перейти от системы оплаты труда, основанной на стаже работы, к системе, основанной на должностных обязанностях или результатах работы. Однако прогресс в области реформирования заработной платы и трудовых отношений остается незначительным.
Рост числа высокообразованных, но экономически неактивных людей связан с переизбытком студентов и низким качеством университетского образования, что приводит к значительному несоответствию между спросом и предложением на квалифицированную рабочую силу. Реформирование университетов и приведение образования в соответствие с потребностями промышленности имеют решающее значение. Однако усилия по реструктуризации университетов и корректировке квот на поступление по специальностям часто наталкиваются на сопротивление внутри академических учреждений. Хотя администрация Юн Сок Ёля с самого начала определила трудовые, образовательные и пенсионные реформы в качестве основных национальных приоритетов, ни одна из них не была реализована эффективно. Если такая ситуация сохранится, число «бездельничающих выпускников университетов» будет расти, что создаст все большую угрозу для экономической и социальной стабильности страны.
