Сеул, 27 мая – ИА РУСКОР. Небольшие предприятия, на которых работают иностранные рабочие, обеспокоены тем, что ведущие кандидаты в президенты Южной Кореи от обеих партий выступают за 4,5-дневную рабочую неделю. При действующей 52-часовой рабочей неделе они и так с трудом подстраивается под гибкий график работы сотрудников в зависимости от нагрузки. При предлагаемом сокращении рабочей недели до 36 часов и 4,5 дней они не смогут вовремя выполнять заказы клиентов.
Придется либо сократить количество заказов, либо нанять больше сотрудников, чтобы они успевали выполнять работу за меньшее количество часов. Первое препятствует росту, а второе увеличивает расходы на рабочую силу. Многие представители малого бизнеса критикуют эту политику за оторванность от реалий на рабочем месте. При нынешней системе сотрудники работают пять дней в неделю по восемь часов в день, плюс до 12 часов сверхурочной работы. Планы кандидатов предполагают сокращение рабочего времени с 40 до 36 часов в неделю, с четырьмя полными рабочими днями и половиной рабочего дня в пятницу, при этом надбавки за сверхурочную работу останутся прежними.
Но руководители малого и среднего бизнеса предупреждают, что производительность может снизиться. Производить тот же объем продукции за меньшее количество часов непросто. Придется нанимать больше работников, что увеличит расходы. Если одни компании перейдут на 4,5-дневную рабочую неделю, а другие останутся на пятидневной, баланс между работой и личной жизнью сотрудников может нарушиться. Учитывая растущий разрыв между крупными компаниями и малым и средним бизнесом, этот разрыв может привести к непредвиденным последствиям. Эксперты сходятся во мнении, что сокращение рабочего времени — необходимый шаг для экономики и общества Южной Кореи, но подчеркивают, что к малым и средним предприятиям нужно подходить с особой осторожностью.
