Сеул, 30 марта – ИА РУСКОР. Южная Корея будет обучать и нанимать работников из Узбекистана в рамках специальной программы, разработанной для юго-восточного портового города Ульсан, который является крупным центром судостроительной промышленности страны.
По данным министерства труда и занятости, около 280 рабочих пройдут обучение в Узбекистане, чтобы приобрести навыки и знания, необходимые для строительства судов, и прибудут в Южную Корею в конце этого года для работы в судостроительных компаниях. У них будут рабочие визы E-9, которые выдаются иностранным рабочим, занятым в трудоемких отраслях, таких как сельское хозяйство, строительство и производство. Программа была запущена в рамках более масштабного плана министерства по найму 130 000 работников из других стран по этой визе в этом году на фоне растущей нехватки рабочей силы в Южной Корее из-за стабильно низкого уровня рождаемости.
Это решение было принято после того, как представители министерства одобрили предложение городских властей Ульсана, которые предположили, что обучение основным навыкам судостроения, таким как сварка и покраска, до прибытия рабочих не только сделает их работу более безопасной, но и значительно повысит эффективность. Обучение первой группы работников пройдет на базе, предоставленной правительством Узбекистана в рамках соглашения между двумя странами. Правительство города Ульсан покроет расходы на обучение в этом месте. Ожидается, что первая группа прибудет в Южную Корею в июле, а остальные — в течение оставшейся части 2025 года. По прибытии они пройдут недельную ознакомительную программу, посвященную системе трудоустройства, правилам безопасности и культуре страны. Городские власти заявили, что найти работу в отрасли не составит труда, учитывая высокий спрос на работников, и они будут помогать им на протяжении всего процесса.
«Пилотный проект важен тем, что местные власти и компании будут участвовать в нем и напрямую обучать нужных им работников. Таким образом, у компаний будут квалифицированные работники, а работники быстро адаптируются. В результате у вовлеченных сторон улучшится коммуникация, снизится количество производственных травм и повысится производительность труда», — говорится в пресс-релизе министерства. «После того, как мы увидим результаты этой пробной программы, мы обсудим, стоит ли внедрять подобные специализированные схемы и в других отраслях».
