Сеул, 10 октября – ИА РУСКОР. Соискатели работы в Южной Корее говорят, что шансы получить работу начального уровня с полной занятостью сокращаются, несмотря на то, что на подготовку требуется больше времени.
Опрос, проведенный платформой Incruit, показал, что, по мнению южнокорейцев, «подходящий» возраст для начала работы после окончания университета немного увеличился. Однако предполагаемый максимальный возраст, в котором компании готовы принять на работу сотрудника начального уровня, снизился. Согласно опросу, возраст, в котором южнокорейцы считают целесообразным начинать карьеру, составляет 30,4 года для мужчин и 28,2 года для женщин, что на 0,4 и 0,3 года соответственно больше, чем в прошлом году. В то же время минимальный возраст, который, по мнению респондентов, компании готовы принять на работу в качестве новичков, снизился до 32 лет для мужчин и 29,6 лет для женщин, что на год меньше, чем в 2024 году. Эти цифры не отражают официальных правил найма. Скорее, они отражают преобладающие социальные ожидания: какой возраст соискатели и работодатели считают «подходящим» для того, чтобы их приняли в корейское общество в качестве «нормальных» новых сотрудников. Прямое указание возраста запрещено Законом о запрете дискриминации по возрасту при трудоустройстве, который запрещает работодателям указывать возрастные ограничения в объявлениях о вакансиях, за исключением строго определенных случаев, таких как требования безопасности или обязательный возраст выхода на пенсию. Это противоречие отражает дилемму, с которой сталкиваются многие молодые южнокорейцы. Путь к трудоустройству становится длиннее не только из-за таких факторов, как обязательная военная служба для мужчин, но и из-за того, что люди тратят годы на получение дополнительной квалификации и неоднократные попытки устроиться на работу. Тем не менее культурные и корпоративные ожидания по-прежнему требуют, чтобы работники устраивались на свою первую работу в возрасте около 30 лет. Те, кто не попадает в этот диапазон, боятся упустить свой шанс.
В Южной Корее термин «новичок» имеет социальное значение, выходящее за рамки опыта работы. Традиционно крупные компании проводили массовые наборы персонала один или два раза в год, приглашая большое количество молодых специалистов. Затем эти новые сотрудники вместе продвигались по карьерной лестнице в соответствии с системой повышения, основанной на выслуге лет. Несмотря на то, что многие компании сейчас отдают предпочтение найму сотрудников с опытом работы, а не молодых специалистов только что окончивших университет, старые представления о том, что новый сотрудник должен быть молодым и только что окончившим университет, никуда не делись. Это объясняет, почему более 80 % респондентов Incruit заявили, что возраст сильно влияет на результаты найма. Фактический средний возраст новых сотрудников уже превышает «подходящий» показатель: 31,9 года для мужчин и 29,5 года для женщин. Это показывает, насколько длительная подготовка противоречит предполагаемым возрастным ограничениям. Большинство участников (71,6 %) опроса Incruit заявили, что негласного возрастного ценза быть не должно, аргументируя это тем, что способности мало связаны с годом рождения. Среди 28,4 %, которые считали, что такой негласный лимит необходим, чаще всего упоминались опасения, что сотрудники старшего возраста могут «вызвать недовольство у существующего персонала», «испытывать трудности в общении с более молодыми коллегами» или «создавать впечатление, что они начали карьеру слишком поздно».
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.