Сеул, 24 января — ИА РУСКОР. Сотрудники пяти крупнейших коммерческих банков Южной Кореи — KB Kookmin, Shinhan, Woori, Hana и NH NongHyup — получат право на добровольный выход на пенсию с единовременной выплатой среднего месячного дохода за 31 месяц.
Ежегодная программа, запущенная, несмотря на рекордную прибыль банков в прошлом году, является частью корпоративной оптимизации, направленной на снижение затрат на рабочую силу в процессе перехода на цифровое банковское обслуживание, согласно заявлениям банков. Она была запущена на фоне снижения чистой процентной маржи из-за смягчения денежно-кредитной политики и замедления экономического роста. Чистая процентная маржа — это разница между процентами, которые кредитор получает от кредитных продуктов, таких как займы и ипотечные кредиты, и процентами, которые он выплачивает держателям сберегательных счетов и депозитных сертификатов.
Сотрудники, родившиеся в 1969 году, получат 19-месячную среднюю зарплату, а те, кто родился в 1970 году или позже, получат зарплату за 31 месяц. Кредитор покроет расходы на профессиональную подготовку и медицинское обслуживание, включая ежегодные медицинские осмотры. Родители детей банкиров, рожденных до 31 декабря 2012 года, смогут получить компенсацию за обучение в университете. «Уходящие сотрудники могут искать новые возможности для бизнеса с щедрым пенсионным пакетом», — сказал представитель Woori. Сотрудники Hana Bank в возрасте 40 лет и старше с опытом работы в банке не менее 15 лет могут подать заявку на участие в программе. Их единовременная выплата составит от 24 до 31 месяца их средней заработной платы, как и в прошлогодней программе. Сотрудники, родившиеся в период с 1 июля 1969 по 1972 год, имеют право на получение поддержки в оплате обучения их детей, медицинских расходов и помощи в смене профессии.

Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.