В тренде низкооплачиваемые рабочие места

Сеул, 17 ноября – ИА РУСКОР. Разрыв в оплате труда между постоянными и временными работниками в Южной Корее достиг рекордного уровня, в основном из-за резкого увеличения количества низкооплачиваемых рабочих мест с частичной занятостью среди быстро стареющего населения страны.

Новые данные показали, что в период с июня по август нерегулярные работники — те, кто занят неполный рабочий день, работает по временному контракту или контракту на неопределенный срок, — получали в среднем 2,09 млн вон ($1460) в месяц. За тот же период штатные сотрудники получали в среднем 3,90 млн вон, что составляет рекордную разницу в 1,81 млн вон. Это самый большой разрыв с тех пор, как в 2004 году впервые были собраны данные о заработной плате. Чиновники связывают значительную часть этого растущего разрыва с увеличением числа пожилых людей, работающих в сфере ухода и социального обеспечения. Впервые число временных работников в возрасте 60 лет и старше превысило 3 миллиона, что на 233 000 больше, чем в предыдущем году. Сейчас эта группа составляет 35,5 % от общего числа временных работников, что является самым высоким показателем за всю историю.

Наибольшая доля нестандартной занятости приходится на сферу здравоохранения и социального обеспечения — 20,5 %, или около 1,76 млн работников. Это на 210 000 больше, чем в прошлом году, и это самый большой показатель среди всех отраслей. Несмотря на то, что таких вакансий много, они остаются одними из самых низкооплачиваемых на рынке труда, и многие из них предполагают неполный рабочий день. Это основная причина, по которой заработная плата временных работников остается на прежнем уровне, даже несмотря на рост числа трудоустроенных. 

Общее число временных работников в Южной Корее в августе достигло 8,57 млн, что на 110 000 больше, чем годом ранее. Это 38,2 % от общего числа наемных работников, и этот показатель не изменился по сравнению с предыдущим годом. Постоянных работников насчитывалось 13,85 млн, что на 160 000 больше, чем в 2024 году. Возрастной состав нерегулярной рабочей силы в Южной Корее продолжает меняться по мере старения населения страны. Впервые нерегулярных работников в возрасте 70 лет и старше (1,21 млн) стало больше, чем в возрасте 40 лет (1,20 млн). Число работников в возрасте 30 лет также выросло и теперь составляет 13,3 % от общего числа. Напротив, нерегулярная занятость сократилась среди лиц моложе 30 лет, в возрасте 40 лет и в возрасте 50 лет.