Сеул, 18 апреля – ИА РУСКОР. Выпускникам университетов в Южной Корее все труднее найти работу начального уровня в банках и других финансовых учреждениях. Теперь бизнес движется онлайн и работодатели предпочитают опытных профессионалов новичкам, которых они должны обучать.
Доля вновь нанятых работников в возрасте 40-50 лет в финансовом секторе впервые в прошлом году превысила долю в возрасте 20-30 лет.
Согласно отчету института финансов Кореи, в прошлом году финансовые учреждения приняли на работу 8 076 новых выпускников и 11 339 опытных работников. Число новобранцев начального уровня достигло пика в 13 647 в 2019 году, но упало до 8 076 в 2021 году. Напротив, число опытных работников выросло с 9 927 до 11 339 за этот период. В целом общее число сотрудников в секторе сократилось более чем на 10 000 с 2016 года, а найм на работу начального уровня сократился почти вдвое.
Пять крупных банков Южной Кореи наняли около 3 000 новых выпускников в 2018 году, но в прошлом году они упали до 1 000. Пандемия коронавируса сыграла свою роль. Один сотрудник банка сказал: «Банки в наши дни хотят ИТ-подкованных работников, которые могут немедленно начать свою работу».
В прошлом году работники в возрасте 40 и 50 лет впервые превзошли сотрудников в возрасте 20 и 30 лет. В общей сложности 272 107 человек были заняты в этом секторе, включая банки, страховщиков, брокерские компании, и более 50 процентов были в возрасте 40-50 лет. Около 48,6 процента работали более 10 лет по состоянию на прошлый год, что на 7,7 процентных пункта больше, чем в 2017 году.
Напротив, доля сотрудников, проработавших менее пяти лет, снизилась на 4,1 процентных пункта, а доля тех, кто работал от шести до 10 лет, упала на 3,6 процентных пункта.
Из-за высокой доли возрастных работников доля, зарабатывающая более 150 миллионов вон в год, также выросла с 3,5 процента в 2017 году до 10,3 процента в 2021 году, впервые поднявшись выше 10 процентов (US$1 = W1 215).
Но спрос на новых работников снижается. В этом году в секторе будет лишь 2 108 новых вакансий, но ожидается, что в следующем году они упадут до 1 690, до 1 588 в 2024 году, до 1 583 в 2025 году и до 1 579 в 2026 году. Чанг Мин из института сказал: «Спрос на новых работников в финансовых учреждениях будет продолжать снижаться из-за падения потенциальных темпов экономического роста Южной Кореи и увеличения цифровых технологий».
