Уходят с работы и не ищут новую

Сеул, 7 января — ИА РУСКОР. Согласно новому отчету Банка Кореи, число безработных в Южной Корее, то есть тех, кто не ищет работу, за последний год выросло более чем на 25 процентов. Эта тревожная тенденция наблюдается в основном среди молодых южнокорейцев в возрасте от 20 до 30 лет с опытом работы. Центральный банк подчеркнул, что эту проблему необходимо решать с помощью адекватных политических мер, прежде чем страна столкнется с долгосрочными потерями на рынке труда.
В новом отчете банка говорится, что экономически неактивное население, то есть те, кто не ищет работу и не участвует в рабочей силе, значительно выросло, в основном за счет молодых людей, которые «делают перерыв» или «отдыхают» от работы. К экономически неактивному населению относятся те, кто не участвует в рынке труда без какой-либо конкретной причины. Учитывая, что значительная часть экономически неактивного населения не работает по определенным причинам — из-за учебы, выхода на пенсию, работы по дому полный рабочий день или болезни, — экономически неактивное население создает проблемы для рынка труда страны, поскольку представляет собой потенциальную потерю рабочей силы. Согласно отчету, доля тех, кто «взял перерыв» среди экономически неактивного населения, выросла с 14,5 процента (2,35 миллиона человек) в 2023 году до 15,7 процента в сентябре минувшего года. Особенно заметен рост среди южнокорейцев в возрасте от 25 до 34 лет: в третьем квартале минувшего года их число выросло на 25,4 процента по сравнению с 2023 годом и составило 422 000 человек.
Доля «отдыхающих» молодых южнокорейцев среди экономически неактивного населения выросла с 22,7 процента в четвертом квартале 2023 года до 29,5 процента в третьем квартале минувшего года. Этот показатель контрастирует с долей «отдыхающих» в других возрастных группах: доля людей старше 60 лет остается на уровне 15 процентов, а доля людей в возрасте от 35 до 59 лет — на уровне 20 процентов. Банк отметил, что молодые южнокорейцы, которые ранее работали, лидируют в этой тенденции. По состоянию на сентябрь минувшего года 386 000 молодых людей, которые взяли перерыв в работе, ранее были трудоустроены, по сравнению с 33 000, которые никогда не работали. Это указывает на то, что все больше людей уходят с работы и прекращают искать новую. Из них 28,2 процента уволились добровольно, а 71,8 процента были уволены по инициативе работодателя. Банк объяснил рост числа добровольных перерывов в работе среди молодых людей структурными проблемами, такими как несоответствие требованиям работодателей и предпочтение, которое работодатели отдают опытным сотрудникам. «Молодые южнокорейцы, которые, как правило, более образованны, часто предъявляют более высокие требования к работе и ожидают от нее большего, — пояснили в банке. — Повышенная зависимость корпораций от периодического найма и предпочтение опытных сотрудников могут еще больше ограничить возможности для работников начального уровня». Банк предупредил: «Рост числа молодых людей, делающих перерыв в работе, вероятно, негативно скажется на предложении рабочей силы в будущем». Он добавил: «Необходимы политические меры, чтобы вернуть их на рынок труда».