Поколение Z выбирает рабочие профессии

Сеул, 23 апреля  – ИА РУСКОР. Шесть из 10 южнокорейских соискателей работы из поколения Z (родившихся в конце 1990-х — начале 2010-х годов) считают привлекательными рабочие профессии, поскольку ключевыми причинами для них являются высокая зарплата и стабильность занятости.

Согласно опросу, проведенному платформой по поиску работы Catch out, 58 процентов соискателей из поколения Z предпочли рабочие специальности с зарплатой 7 миллионов вон и посменной работой, в то время как 42 процента выбрали рабочие специальности с зарплатой 3 миллиона вон и без сверхурочной работы. Среди респондентов 63 процента заявили, что положительно относятся к рабочим профессиям, 30 процентов заняли нейтральную позицию, и только 7 процентов высказали негативное мнение. Основными причинами, по которым респонденты отдавали предпочтение «синим воротничкам», были «высокая зарплата» (67 процентов), «наличие навыков, снижающих риск увольнения» (13 процентов) и «меньший стресс из-за сверхурочной работы и продвижения по службе» (10 процентов). Для тех, кто придерживался негативных взглядов, главной проблемой было «физическое напряжение» (47 процентов), за которым следовали «трудности с получением социального признания» (15 процентов), «низкая оплата труда» (11 процентов) и «ограниченные возможности для роста» (11 процентов).

Когда соискателей из поколения Z спросили, какие технические сферы их интересуют, они назвали «информационные технологии, аккумуляторы и полупроводники» (29 процентов) и «автомобили, судостроение и авиацию» (29 процентов), за которыми следуют «электроника» (16 процентов), «красота, кулинария и выпечка» (15 процентов) и «строительство, гражданское строительство и дизайн интерьера» (8 процентов). Около 21 процента заявили, что их не интересуют рабочие специальности. Растущий интерес к рабочим специальностям также подтверждается количеством просмотров объявлений о вакансиях. В прошлом году объявление Hyundai о поиске специалистов в области мобильных технологий набрало около 100 000 просмотров. «Восприятие представителями поколения Z рабочих профессий меняется: многие теперь рассматривают их как высокооплачиваемую работу, которая требует специальных навыков и обеспечивает стабильность», — сказал Ким Чон Хён, руководитель отдела в Catch. «Вместо того, чтобы ориентироваться на общественное мнение, они ставят во главу угла зарплату, баланс между работой и личной жизнью и работу, которая соответствует их личным ценностям».