Особенности гендерного равенства

Сеул, 29 апреля  – ИА РУСКОР. Национальный индекс гендерного равенства в Южной Корее впервые снизился, достигнув рекордно низкого уровня с момента начала отслеживания в 2010 году. Согласно последним данным, гендерный разрыв в принятии решений сохраняется, а стереотипы о гендерных ролях в семьях становятся всё более укоренившимися. Министерство гендерного равенства и семьи сообщило, что в 2023 году индекс гендерного равенства в стране составил 65,4, что на 0,8 меньше, чем в предыдущем году.

Ежегодный индекс, оцениваемый по шкале от нуля до 100, измеряет общее гендерное равенство путем количественной оценки уровня равенства в различных сферах жизни. Оценка 100 баллов указывает на полное гендерное равенство. С момента первого показателя в 66,1 балла в 2010 году индекс ежегодно незначительно, но стабильно рос, достигнув 75,4 в 2021 году. В 2022 году министерство пересмотрело методы расчета индекса. Оно удалило устаревшие показатели, такие как «гендерное соотношение при рождении третьего ребёнка», и добавило новые, более актуальные стандарты, в том числе «гендерные стереотипы в семье» и «доля ухода за пожилыми людьми». После внесения изменений показатель за 2022 год составил 66,2. Хотя в то время было сложно сравнивать показатели за разные годы, индекс за 2023 год впервые показал явное снижение, упав до 65,4 пункта.

Опрос показал, что уровень гендерного равенства в сфере образования (95,6 балла) и здравоохранения (94,2 балла) был высоким. Однако баллы за принятие решений (32,5 балла) и уход за больными (32,9 балла) были низкими, что свидетельствует о значительном гендерном разрыве в управленческих должностях как в государственном, так и в частном секторе. Кроме того, резкое снижение осведомлённости о гендерном равенстве, по-видимому, в первую очередь повлияло на общее снижение рейтинга. Показатель составил 73,2 балла, что на 6,8 балла меньше, чем в предшествовавшем году, когда он составлял 80 баллов. Среди этих областей особенно заметным было снижение показателей по индексу гендерных ролей в семьях, который резко упал с 60,1 до 43,7 балла. Кроме того, доля мужчин, использующих отпуск по уходу за ребенком, снизилась с 37 до 34,7 балла.

Самым низким показателем среди 23 индикаторов было количество женщин-министров — 20 баллов. В стране есть три женщины-министра в 19 министерствах и ведомствах. Гендерный состав Национального собрания был вторым по низкому показателю — 23 процента. Только 60 из 300 действующих законодателей — женщины. По словам Ли Дон Сун, исследовательницы из Корейского института развития женщин, участвовавшей в исследовании, снижение можно объяснить возросшей после пандемии ответственностью за уход за членами семьи и более частым использованием женщинами отпуска по беременности и родам, что, возможно, привело к общему снижению индекса. Это изменение произошло на фоне недавних неудач в политике гендерного равенства в стране при прежней администрации Юн Сок Ёля.