Когда рост зарплаты выше роста производительности

Сеул, 1 марта – ИА РУСКОР. Заработная плата в крупных корпорациях Южной Кореи является одной из самых высоких в мире, но разрыв в доходах между конгломератами и малыми и средними предприятиями остается одним из самых больших среди крупных экономик, говорится в отчете Корейской федерации предприятий (KEF).
По данным KEF, в 2022 году средняя годовая зарплата в крупных южнокорейских компаниях достигла 87 130 долларов, заняв пятое место среди 22 стран, участвовавших в исследовании, включая 20 стран Европейского союза и Японию. Этот показатель на 8,2 процента выше среднего показателя по ЕС, составляющего 80 536 долларов, и на 52,9 процента выше показателя Японии, составляющего 56 987 долларов. Несмотря на высокие зарплаты в крупных компаниях, разрыв в оплате труда между крупными корпорациями и малыми и средними предприятиями в Южной Корее за последние два десятилетия значительно увеличился. Отчет KEF показал, что в 2002 году заработная плата в малом бизнесе составляла 70,4 процента от заработной платы в крупных фирмах, но к 2022 году этот показатель снизился до 57,7 процента, что свидетельствует о заметном расхождении по сравнению с Японией (73,7 процента) и средним показателем по ЕС (65,1 процента). Растущее неравенство в оплате труда объясняется быстрым ростом зарплат в крупных корпорациях, а не стагнацией зарплат в малом и среднем бизнесе, говорится в отчете.
Главный экономист-исследователь KEF Ха Сан У подчеркнул, что система оплаты труда, основанная на стаже работы, и сильные профсоюзы в крупных южнокорейских компаниях привели к повышению заработной платы, которое превышает уровень производительности. Он предупредил, что дальнейшее повышение заработной платы без соответствующего роста производительности может создать долгосрочные риски для устойчивого развития. В отчете также отмечается, что общая производительность труда в Южной Корее занимает 17-е место из 21 страны ОЭСР и составляет 52,98 доллара в час, однако уровень заработной платы находится на 11-м месте, что говорит о том, что рост заработной платы опережает рост производительности. Ха подчеркнул необходимость срочного перехода на систему оплаты труда, основанную на результатах работы, заявив, что экономическая конкурентоспособность Южной Кореи может еще больше снизиться, если структура заработной платы не будет в большей степени соответствовать производительности.