Сеул, 1 декабря – ИА РУСКОР. Согласно данным, собранным Организацией по экономическому сотрудничеству и развитию (ОЭСР), в первой половине этого года объем прямых иностранных инвестиций южнокорейских компаний за рубеж достиг 23,4 миллиарда долларов, в то время как объем инвестиций иностранных компаний в Южную Корею составил всего 3,9 миллиард долларов. Это означает, что объем инвестиций за рубеж в шесть раз превысил объем инвестиций в страну, что является резким увеличением по сравнению со средним показателем в два-три раза за последние пять лет.
По данным Банка Кореи, чистые внешние финансовые активы Южной Кореи, рассчитанные путем вычитания обязательств из зарубежных финансовых активов, выросли на 119,4 миллиарда долларов всего за три месяца, достигнув 977,8 миллиарда долларов в конце сентября. Этот рост отчасти объясняется тем, что местные инвесторы перенаправляют свои средства с фондового рынка Сеула на рынки США в поисках более высокой доходности. Хотя такие действия могут быть целесообразными для индивидуальных инвесторов, стремящихся к большей прибыли, они могут препятствовать созданию рабочих мест и экономическому росту в Южной Корее.
Еще одна набирающая обороты тенденция — «утечка мозгов» высококвалифицированных специалистов. В прошлом году США выдали 5684 иммиграционные визы на основании трудоустройства южнокорейским работникам с учеными степенями и их семьям. Если предположить, что в среднем на одну визу приходится четыре члена семьи, то примерно 1500 квалифицированных работников уехали в США. Количество выданных виз на душу населения в Южной Корее более чем в десять раз превышает аналогичный показатель в Индии или Китае. Данные Центра при Чикагском университете показывают, что 40 процентов специалистов в области искусственного интеллекта, окончивших аспирантуру в Южной Корее, переехали за границу в 2022 году. За последнее десятилетие почти 96 000 южнокорейских ученых и инженеров, получивших докторскую степень, уехали за границу.
Капитал, таланты и предприятия соответствуют трем факторам производства, которые в учебниках по экономике называют землей, рабочей силой и капиталом. Когда все три фактора покидают страну, экономический рост становится все более затруднительным. Потенциальный темп роста экономики Южной Кореи снижается на один процентный пункт каждые пять лет, и эта тенденция связана с оттоком предприятий, талантов и капитала. Причины такого оттока очевидны. Вести бизнес, зарабатывать деньги и строить карьеру в Южной Корее становится все сложнее. Строгое трудовое законодательство практически не позволяет увольнять неэффективных сотрудников. Жесткое правило 52-часовой рабочей недели ограничивает возможности компаний в области исследований и разработок. Системы оплаты труда, основанные на стаже, не учитывают производительность или уровень квалификации, В то время как законы Южной Кореи о налоге на наследство — одни из самых высоких в мире — могут лишить семьи контроля над бизнесом уже через два поколения. Без решения этих структурных проблем борьба с оттоком капитала, талантов и бизнеса будет оставаться сложной задачей.
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.