Гендерные мотивы увольняющихся

Сеул, 17 июля – ИА РУСКОР. Южнокорейские мужчины в возрасте от 40 до 50 лет чаще всего увольняются из-за сокращения или по собственному желанию, в то время как женщины той же возрастной группы часто называют основными причинами уход за детьми, заботу о близких и работу по дому.  Недавний опрос, проведенный Федерацией корейской промышленности (FKI), в котором приняли участие соискатели работы из этой возрастной группы, также показал, что при поиске работы мужчины в первую очередь обращают внимание на зарплату, а женщины — на продолжительность рабочего дня. Полученные данные свидетельствуют о том, что женщинам среднего возраста необходимо более эффективное регулирование, которое поможет им совмещать работу и семейную жизнь. Среди мужчин 22,5 % уволились из-за сокращения или по собственному желанию, за ними следуют те, кто ушел в поисках лучших условий труда (16,4 %), из-за проблем со здоровьем (15,8 %) и в связи с карьерным ростом (14,2 %). Среди женщин 43,2% назвали уход за детьми и работу по дому в качестве основной причины, за которыми следуют закрытие бизнеса (11,2%), проблемы со здоровьем (10,4%) и отставки (8,1%).

На вопрос о том, почему они не ищут работу, 24,4 % мужчин ответили, что отдыхают, а 38,7 % женщин сказали, что это связано с уходом за детьми и ведением домашнего хозяйства. Это показывает, что женщинам сложнее совмещать семью и работу. Что касается повторного трудоустройства, то для 33,7 % мужчин важнее всего заработная плата, а для 49,6 % женщин — продолжительность рабочего дня. Средняя желаемая годовая зарплата составила 41,49 миллиона вон до вычета налогов, что составляет около 75 % от их предыдущей зарплаты. Соискатели хотят, чтобы у работников среднего возраста были более гибкие условия труда (22,2%), а также чтобы им уделялось больше внимания при обучении и карьерном росте (22%).

Длительный экономический спад сотрясает рынок труда для работников среднего возраста, по мнению отдела экономических и промышленных исследований FKI, нуждается в индивидуальной поддержке, чтобы помочь поколению 40-50-летних оставаться трудоустроенными. Гибкий график работы для женщин среднего возраста, позволяющий совмещать работу и семью, особенно актуален.