Гастарбайтеры едут даже из Японии

Сеул, 8 января — ИА РУСКОР. Число японцев, ищущих работу в Южной Корее, растет, что отражает изменения в тенденциях трудоустройства в обеих странах. Десять лет назад, когда корейцы искали работу в Японии, японские работники редко приезжали в Южную Корею в поисках работы. В октябре 2014 года, согласно статистике министерства юстиции, только один гражданин Японии имел рабочую визу для поиска работы, рабочих каникул или профессиональной деятельности в Южной Корее. К октябрю 2024 года этот показатель вырос до 2096.
«Многие молодые японцы, выросшие на корейских драмах и корейской поп-музыке, выучили корейский в детстве», — сказал представитель Японской организации внешней торговли (JETRO) в Сеуле. «Теперь, когда они достигли трудоспособного возраста, для них естественно задуматься о работе в Южной Корее». Рост заработной платы в Южной Корее за последнее десятилетие и ослабление иены также сделали работу в Южной Корее финансово привлекательной для многих японских соискателей. 34-летний Косиро Нагаи, менеджер по развитию бизнеса в корейском стартапе в сфере искусственного интеллекта MakinaRocks, окончил Университет Васэда и работал консультантом в Японии, прежде чем пять лет назад переехал в Южную Корею. «Несколько лет назад, если кто-то говорил, что собирается работать в Южной Корее, люди спрашивали: «Почему?» Но ситуация изменилась, — сказал он. — Особенно в технологическом секторе Южная Корея имеет преимущество перед Японией с точки зрения технологий и инвестиций в исследования и разработки».
Заработная плата, которая когда-то была сдерживающим фактором, больше не является препятствием для японских работников, рассматривающих возможность трудоустройства в Южной Корее. По данным Корейской федерации предприятий, в 2022 году среднемесячная заработная плата южнокорейских работников достигла 3,99 миллиона вон (2800 долларов США), впервые превысив средний показатель по Японии в 3,79 миллиона вон. Это значительный сдвиг по сравнению с 2002 годом, когда средняя заработная плата в Южной Корее (1,79 миллиона вон) составляла менее половины от средней заработной платы в Японии (3,85 миллиона вон). Однако путь к трудоустройству в Южной Корее не лишен препятствий. Визовая система страны остается серьезным препятствием для японских соискателей. «Иностранный гражданин с особыми способностями (E7)», популярная виза для иностранных работников в южнокорейских компаниях, требует от соискателей наличия ученой степени или опыта работы, непосредственно связанного с должностью. Эта мера призвана защитить рабочие места для граждан Южной Кореи. «Многие японцы приезжают в Южную Корею по рабочей визе, работают неполный рабочий день, а затем пытаются перейти на полный рабочий день, — сказал 25-летний Дайсэй Конагава, представитель по продажам в южнокорейской косметической компании. — Но многие мои друзья сдались и вернулись в Японию, потому что их образование не соответствовало требованиям к работе. По сравнению с японской системой выдачи рабочих виз иностранцам, требования в Южной Корее намного строже». Тем временем Япония смягчает визовые требования для иностранных работников, чтобы привлечь талантливых специалистов со всего мира.