Дважды войти в одну реку

Сеул, 30 сентября – ИА РУСКОР. Согласно опросу, южнокорейские компании предпочитают повторно нанимать вышедших на пенсию сотрудников, а не повышать им пенсионный возраст. При этом самым большим препятствием для найма работников старшего возраста является размер заработной платы.

Согласно опросу, проведенному Корейской ассоциацией предприятий, 61 % компаний заявили, что предпочитают повторно нанимать на работу сотрудников в возрасте 60 лет и старше, что значительно превышает показатель в 32,7 %, выступающих за повышение пенсионного возраста. Опрос проводился среди 1136 компаний, в которых работает не менее 30 сотрудников. Остальные 6,3 % проголосовали за отмену обязательного пенсионного возраста. Из компаний, которые предпочли повторное трудоустройство, 50 % заявили, что разумная зарплата для повторно трудоустроенных пожилых работников должна составлять от 70 до 80 % их зарплаты до выхода на пенсию. «Чрезмерно высокие зарплаты, обусловленные системой оплаты труда в зависимости от стажа, а также жесткая структура занятости, из-за которой уволить нанятого работника непросто, считаются препятствиями для компаний, желающих использовать опытную рабочую силу», — заявили в ассоциации. «Необходимо принять эффективные меры, такие как снижение нагрузки на фонд оплаты труда, чтобы помочь компаниям активнее привлекать работников старшего возраста», — добавили в ведомстве.