Буллинг для своих, чтобы другие боялись

Сеул, 29 октября – ИА РУСКОР. Почти трое из каждых десяти сотрудников компаний Южной Кореи, которые сами подвергались буллингу (форма агрессивного поведения, которая заключается в систематическом унижении, запугивании или преследовании одного человека или группы людей) на рабочем месте или были их свидетелями, не предприняли никаких действий, например не подали жалобу, в основном из-за страха последствий на работе.

Согласно опросу министерства труда, 28,8 % из 1000 респондентов заявили, что за последний год сталкивались с агрессией на рабочем месте или были их свидетелями. Работники в возрасте от 30 до 40 лет чаще всего сообщали об этом на рабочем месте: 16,9 % мужчин и 24,1 % женщин. Среди должностей в списке лидируют помощники менеджеров — 21,1 %, за ними следуют сотрудники рядового звена и менеджеры или заместители менеджеров. Когда речь зашла о свидетелях агрессивного поведения, на первом месте снова оказались помощники менеджеров — 36,1 %, за ними следуют менеджеры или заместители менеджеров и сотрудники низшего звена. В целом 54,5 % респондентов назвали своих непосредственных руководителей, за исключением топ-менеджеров, главными виновниками нарушений, а на втором месте оказались коллеги — 38,2 %.

Наиболее распространенной реакцией на буллинг были консультации с коллегами (45,5%), за которыми следовало бездействие (31,3%). Те, кто предпочел ничего не предпринимать, в основном ссылались на опасения последствий, если об этом станет известно, а также на сомнения в том, что виновные будут должным образом наказаны. Семнадцать процентов тех, кто подвергался этому или был их свидетелем, уволились, чтобы справиться с ситуацией. Несмотря на то, что в 2019 году в Закон о трудовых нормах были внесены поправки, запрещающие буллинг рабочем месте, 37,8 % респондентов заявили, что практически ничего не изменилось.