,

Большинство – за повышение пенсионного возраста

Posted by

Сеул, 16 января — ИА РУСКОР. После того, как Южная Корея официально стала сверхстареющим обществом, все больше работников высказываются в поддержку повышения пенсионного возраста или внедрения политики повторного трудоустройства, ссылаясь на опасения по поводу финансовой стабильности после выхода на пенсию.
Согласно недавнему опросу, проведенному бизнес-платформой Remember, 88,3 процента работников высказались за повышение пенсионного возраста или внедрение стратегий повторного трудоустройства. Опрос, в котором приняли участие 514 сотрудников из таких отраслей, как информационные технологии, финансы, производство, сфера услуг и розничная торговля, выявил широкую поддержку политики, которая позволила бы работникам продолжать работать после достижения текущего пенсионного возраста, который обычно составляет 60 лет. Большинство респондентов — независимо от возраста — выступили за сохранение возможности трудоустройства. Особенно сильна поддержка была среди работников в возрасте 40 и 50 лет: 92,2 процента и 90,2 процента соответственно высказались за повышение пенсионного возраста и возможность повторного трудоустройства. Даже среди респондентов в возрасте 60 лет и старше все поддержали такую политику.
Основной причиной такой поддержки стали опасения по поводу финансовой стабильности после выхода на пенсию. Почти треть (33,7 процента) тех, кто высказался в поддержку, назвали «беспокойство о жизни после выхода на пенсию» причиной, а 30,8 процента считают, что у них все еще есть возможность продолжать работать. К другим факторам, повлиявшим на поддержку, относятся продолжающееся сокращение численности населения трудоспособного возраста (20,3 процента) и повышение пенсионного возраста (15 процентов). С другой стороны, 9,1 процента респондентов выступили против повышения пенсионного возраста или введения политики повторного трудоустройства, при этом на первом месте в списке причин оказались опасения по поводу снижения производительности труда. Почти 49 процентов противников сослались на снижение производительности, а 31,9 процента обеспокоились сокращением рабочих мест для молодежи.
В ходе опроса респондентам также был задан вопрос о допустимом уровне снижения заработной платы для работников старшего возраста в случае повышения пенсионного возраста. Половина опрошенных (48,2 процента) согласились с тем, что снижение заработной платы будет необходимо, при этом наиболее распространенным допустимым снижением является уменьшение заработной платы на 10–20 процентов. Меньшая часть (21,8 процента) указала, что может согласиться на снижение заработной платы до 30 процентов, а 8,4 процента готовы согласиться на снижение заработной платы более чем на 40 процентов. Однако 12,1 процента респондентов заявили, что не согласятся ни на какое снижение заработной платы.

Добавить комментарий