Сеул, 13 сентября – ИА РУСКОР. Согласно последним правительственным данным, в Южной Корее растет число случаев травли на рабочем месте, а количество сотрудников, сообщающих о психологических травмах, достигло рекордного уровня.
Корейское агентство по охране труда (KOSHA) сообщило, что в период с 2022 по 2024 год в его сети центров по лечению производственных травм было проведено 16 607 консультаций, при этом ежегодные показатели резко росли. В 2023 году было проведено 6757 консультаций, что на 56,4 % больше, чем в 2022 году, и на 22,2 % больше, чем в 2023 году. Центры, впервые открывшиеся в Тэгу в 2018 году, а теперь имеющие 23 филиала по всей стране, предлагают бесплатную психологическую помощь работникам, пережившим травму в результате серьезных производственных аварий, самоубийств коллег, травли на рабочем месте, сексуальных домогательств или насилия. Несчастные случаи на производстве, в том числе серьезные производственные травмы, были наиболее распространённой причиной обращения за психологической помощью в 2023 году. На их долю пришлось 3214 сеансов — почти половина от общего числа за год. Следом идут консультации по вопросам травли и сексуальных домогательств — 2311 случаев, что почти вдвое больше, чем 1156 случаев, зарегистрированных в 2022 году.
По данным правительства, число случаев травли на рабочем месте также неуклонно растет — с 8961 в 2022 году до 11 038 в 2023 году и 12 253 в 2024 году, что указывает на прямую связь с растущим спросом на услуги психологической поддержки. Количество сообщений о жестоком обращении со стороны клиентов, включая словесные оскорбления и физическое насилие, выросло с 72 случаев в 2022 году до 202 случаев в 2024 году, хотя эта цифра ниже, чем 589 случаев, зарегистрированных в 2023 году. Рост числа консультаций по вопросам психологической травмы в целом также обусловлен увеличением количества «других» случаев, таких как травмы, полученные в результате болезни, в том числе COVID-19. Их число выросло с 84 в 2022 году до 1030 в 2024 году. По данным KOSHA, программы психологической помощи предназначены не только для непосредственных жертв происшествий на рабочем месте, но и для косвенных жертв — коллег или свидетелей, на которых эти события оказали психологическое воздействие.
